团队是企业发展的基础，对互联网金融企业来说更是如此。在当下激烈的市场竞争格局下，要想在互金行业站稳脚，夯实合规基础、持续稳健运营，必须要有一支专业的团队，坚持专业的事情交给专业团队去做。
知名互联网金融平台梧桐理财业务规模突破180亿，资产100%安全足额兑付，发展迅速，这都源于梧桐理财团队的专业基因。
作为互联网精选理财平台，梧桐理财通过精选新金融资产模式和智能组合管理技术，为中产阶层和城市白领提供每日付息，提现秒到，安全稳健的互联网理财体验，实现普惠金融价值，对客户负责、对行业发展负责。
而在内部团队的成长上，梧桐理财同样以身作则。那么，梧桐理财是如何进行团队培养的呢?
据了解，在梧桐理财管理团队中，有70%的团队成员来自北大、人大、复旦、上交、上财等高校，皆具有十余年金融背景，经手过数百亿级的资产管理规模，是一支“崇尚知识、崇尚专业、崇尚远见”的团队。
在员工成长上，梧桐理财建立了一套良好的团队培养机制。
一方面，梧桐理财内部推行“学习型组织”，每个月在全公司范围内举办“首席读书官”活动。首席读书官由全员投票选出三位，带领三个小组一起读书，小组内部每周进行一次读书心得分享。该活动推荐的书籍大多数与工作业务相关，同时也会有文史哲类的书籍。
首席读书官活动为梧桐理财团队营造了一个良好的全民学习氛围，充分活跃了整个组织，让每个人都有成长的机会，不少技术骨干在读书活动后，业务水平和工作效率都得到了显著提升。
另一方面，梧桐理财还经常不定期邀请行业内的专家，花重金举办业务及思维培训，为团队成员创造真正的价值，即使有员工寻求新的发展机会，也能在新平台上独当一面。显然，梧桐理财对员工的培养是不遗余力、真心实意的。
2016年，梧桐理财引入行业著名版权课程“四个魔法球”，提升骨干员工的管理水平，并在日常工作过程中得到实践与升华;2017年初，梧桐理财继续引入全球顶尖的“六帽思维”培训课，提升员工的思维能力，大大提升了团队整体的工作效能。
学习、谦逊、专业，是梧桐理财团队与生俱来的基因。而通过学习型组织的搭建和员工成长的投入，梧桐理财得以打造出一支“自由、幸福、浪漫”的团队，而团队在成熟之后，进一步反哺给客户服务与行业发展。
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