全球化竞争下半场，核心比拼的是人才本土化能力。依托视效科技、空间智能双主业优势，利亚德海外业务全面进入属地深耕阶段，对懂技术、通市场、善服务的一线实战人才需求持续攀升。为从源头搭建稳定人才供给通道，利亚德将企业人才体系前移高校校园，携手湖南两所高职院校共建订单班，以递进式实训育人模式，实现学生入学接轨岗位、毕业适配职场，为集团全球化战略持续赋能。

01.

双岗定向布局

精准匹配海外全链路业务

本次校企合作共落地40人定制化订单班，聚焦海外业务两大核心关键岗位，实现前后端业务全覆盖、人才精准化匹配。

湖南水利水电职业技术学院信息安全技术学院，定向培养售后运维/生产培训生，聚焦海外项目后端服务，筑牢全球项目落地、设备运维、故障处置的技术保障底座，守护利亚德全球项目稳定运行。

湖南商务职业技术学院商务外语学院，定向培育外贸业务员，主攻海外市场开拓、客户谈判、订单全流程运营，担当利亚德品牌与产品走向全球的一线先锋。

一前一后、一销一服，两大核心岗位直面海外客户真实场景，成为利亚德全球化业务稳健增长的重要人才支点。

02.

锚定高职赛道

贴合产业刚需与政策导向

相较于理论型人才，利亚德海外一线岗位更看重实战能力、落地能力、临场应变能力，这也是企业深耕高职产教融合的核心原因。

从岗位属性来看，外贸业务的客户开发、跨境谈判、订单操盘，以及售后运维的现场诊断、实操维修、技术交付，核心能力均源于场景化实训与师徒实战带教，而非单纯的理论学习。高职教育重实操、重落地的培养特色，与利亚德岗位需求高度契合。

同时，本项目深度响应国家职业教育现场工程师专项培养计划，践行中国特色学徒制培养模式，聚焦产业紧缺岗位，培育精操作、懂工艺、善协作的一线实干型人才，贴合职业教育高质量发展的政策方向。在培养节奏上，高职大三学生可全程接入真实业务跟岗体系，完整适配岗位成长周期，彻底区别于短期实习模式，为利亚德打造稳定、可持续的专精人才供给通道。

03.

打破浅层合作

构建利亚德特色深度产教培养体系

不同于常规校企短期见习、单向授课的浅层合作，利亚德打造双基地、原创课、师徒制、全维度的专属培养体系，真正实现从课堂到产线的无缝衔接。

双实训基地联动，递进式实战培养

校企双向共建实训基地，搭建“校内筑基+企业实战”的双层培养链路。学生在校内夯实理论与基础技能，进入企业后对接真实项目场景、承接真实工作任务，循序渐进完成从学生到职场人的蜕变。

自研版权课程入校，体系化精准赋能

依托利亚德学习发展中心8年深耕沉淀的原创内训体系，资深内训师结合学生学情与岗位实战痛点，定制适配化教学内容，亲自入校授课。其中，获得国家级权威认证的拳头课程《显示系统运维师培养》全面植入教学，搭配原创沙盘课程、场景化演练、实战工作坊等多元形式，让教学紧贴产业一线。

骨干师徒带教，沉浸式在岗成长

优选业务骨干、资深员工担任专属带教导师，推行一对一师徒制。学生以学徒身份深度参与项目实操，告别“观摩式实习”，在真实业务中积累实战经验、打磨岗位技能。

四维全过程考核，杜绝“一纸期末卷”

整套培养体系围绕文化融入、职业素养、岗位技能、实战应用四大核心维度搭建，基于岗位关键任务构建专属能力模型。两所院校结合外贸、运维岗位差异差异化施教，全程采用阶段性实操考核、场景模拟、任务落地评分等过程化评价方式，全方位检验学员综合能力，保障培养质量。

此次订单班深度合作，是利亚德人才培养体系前置化、体系化、常态化的重要创新，标志着企业产教融合正式从浅层校企互动，升级为课程共建、师资共育、人才共培、价值共赢的深度协同模式。

未来，利亚德将持续深耕产教融合赛道，持续将产业技术、项目经验、岗位标准融入职业教育，持续培育适配企业全球化战略的高素质技能人才，以人才势能夯实产业动能，助力企业在全球化赛道行稳致远。