人才是医院发展的基石，人才工作也一直是人力资源部工作的重点，随着医院规模的不断扩大以及医院发展的需要，人才工作尤为重要。通过各种渠道关注医学人才，校园招聘会，丁香园网站。

与丁香园网站的合作让我们有更好的渠道了解人员的求职信息，每周每人查看五十余份简历，从不怠慢每一份简历，筛选出与医院岗位相匹配的简历，通过简历上的联系方式与求职者联系，了解他们的需求，加强关注。

在每年的校园招聘季我们部门一刻不敢松懈，查看各大高校招聘会时间，从联系展台位置摆放到现场宣讲，介绍家乡的美，医院的变，的确，快速的发展使得金湖县人民医院发生了翻天覆地的变化，把握时机，瞅准机会，抓住机遇。医院变强了，才能吸引到更多的优质的医学人才。

最近，我们部门再次联手丁香园，推出了面试汇活动，网罗各大医学人才，涵盖各个专科，覆盖面广，共收到简历一百余份，其中硕士以上学历60余份。确定来现场面试人员30余人。通过“金英人才 汇聚湖城”为主题的面试活动，院长万长春做了重要讲话，深受应聘者的喜爱。科教科讲解员带领面试者进行了医院的实地观摩，参观了门诊大厅的全自动发药机，检验科的全自动免疫生化流水线，MDT会诊室等。一番参观后更加决定了应聘者对医院的肯定，随后他们来到会议室，准备好简历，进行由各个专科及大内外科主任、医务科和科教科科长组成的面试团第一轮面试，第二轮面试则由万院长、纪书记、万主任组成的面试团，整个流程井然有序。 近年来，医院的高质量快速发展，院领导对人才的重视，在人才招引培养方面取得了小小的成就，医院的发展与人才的成长相辅相成。